緊急辞退発生！

来年春、就職を迎える学生さんたちの
内定が決まる時期に来ていますが、
複数の企業から内定を得た学生が、
内定を辞退するケースが増えていて、
企業の採用担当者が頭を悩ませているそうですね。


景気回復による業績改善を受けて、
会社同士の採用競走が激化してましてね。
数年前までの就職氷河期から一転して、
学生の【売り手市場】になっているそうですね。


学生たちも、
少しでも良い会社に行きたいと思いますから
「Ａ社から内定もらってるけど、
第一志望のＢ社から内定が出ちゃったからな・・・
Ａ社には申し訳ないけど、内定を辞退しよう」
なんてな事になるわけです。
こういう状態の事を
【内定馬しょくを斬る】と言うそうですけどね。


中小企業などにとっては、一部の大手企業が
大幅に採用を増やしている煽りを
受けた格好になっているわけでして、
経済情勢を見ると、内定辞退が相次ぐ状況は、
今後も暫く続くのではないかと予想されてるようですね。


そこへもってきて、少子化により
学生が減っているという背景もありますから、
人手不足で悩む企業には、
ますます厳しくなっていくかもしれませんね。


就職活動と言うと【面接】というのがつき物ですが、
面接でインパクトのある受け答えをしたために
採用になったという話は、時々ありますよね。


自動車会社の面接で、
「【ＧＮＰ】というのは何の略か判りますか？」
と聞かれて
「え～っと・・・頑張れ、日産、パルサー！」
苦し紛れの答えで、
日産自動車に採用されたなんて話は有名です。


あまり気の利いた答えをしようと思うよりも、
素直に答えた方がいいという事はありますよね。
「今、あなたの欲しい物は何ですか？」
「内定です！」
「・・・この会社の事を何で知りましたか？」
「地図です！」
これは素直すぎますね。


誰しも特技があれば
アピールしたいと思うのが人情ですが、
力自慢の男子学生が、農協の面接試験を受けて、
「何か特技はありますか？」と聞かれて、
「リンゴを手で握りつぶせます！」
と答えて不採用になったらしいですが・・・
やはり、ＴＰＯをわきまえないといけないようですね。


微笑亭さん太